Indemnité kilométrique : retour à l’indexation trimestrielle dès le 1er juillet 2026

À partir du 1er juillet 2026, le régime temporaire d’indexation mensuelle de l’indemnité kilométrique prend fin. Les employeurs reviennent au système habituel d’indexation trimestrielle pour les secteurs qui appliquent ce mécanisme.

Cette évolution concerne les travailleurs qui utilisent leur véhicule personnel (voiture, moto ou cyclomoteur) pour effectuer des déplacements professionnels.

Nouveau montant pour le troisième trimestre 2026

Pour la période du 1er juillet au 30 septembre 2026, l’indemnité kilométrique indexée trimestriellement est fixée à :

➡️ 0,4440 € par kilomètre

Ce montant succède à la période exceptionnelle d’indexation mensuelle instaurée entre avril et juin 2026 afin de compenser les fortes fluctuations du prix des carburants.

À titre de comparaison :

• Avril 2026 : 0,4571 €/km
• Mai 2026 : 0,4841 €/km
• Juin 2026 : 0,5055 €/km
• Juillet à septembre 2026 : 0,4440 €/km

La baisse observée ne constitue donc pas une diminution décidée par le gouvernement, mais simplement le retour au mode de calcul habituel.

Deux systèmes continuent de coexister

Depuis plusieurs années, deux mécanismes d’indexation existent en Belgique :

• Indexation trimestrielle, applicable dans certains secteurs.
• Indexation annuelle, utilisée dans d’autres secteurs ou choisie volontairement par certains employeurs.

Pour mémoire, le montant de l’indemnité indexée annuellement est fixé à 0,4761 €/km pour la période allant du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027.

Quel montant devez-vous appliquer ?

Tout dépend de votre secteur d’activité et des conventions qui lui sont applicables.

Certaines commissions paritaires imposent un système précis, tandis que d’autres ne prévoient aucune obligation. Dans ce dernier cas, l’employeur peut généralement choisir entre le système annuel et le système trimestriel, les deux étant reconnus par l’ONSS et l’administration fiscale.

Un remboursement toujours avantageux

Lorsque l’indemnité ne dépasse pas les plafonds officiels applicables, elle est considérée comme un remboursement de frais propres à l’employeur.

Concrètement :

• aucune cotisation ONSS ;
• aucune imposition pour le travailleur ;
• une indemnisation simple et fiscalement avantageuse des déplacements professionnels.

Avant de modifier vos remboursements de frais, vérifiez toujours quel système d’indexation s’applique à votre commission paritaire. En cas de doute, votre expert-comptable ou votre secrétariat social pourra vous confirmer le montant correct à appliquer.

Sources : Circulaires SPF Stratégie et Appui n°767 et n°768, Moniteur belge ; Securex Lex4You.